تحدد فلسفتنا طريقة عملنا في ART AVISION. هذه الفلسفة التي وضعناها منذ اليوم الأول هي في الأساس إرشادات حول كيفية أداء موظفينا وتصرفاتهم. بمعنى آخر ، لا يتم التسامح مع أي إجراء يتخذه موظف خارج الفلسفة ، لأن هذه ليست الطريقة التي نؤدي بها الأشياء هنا.

بشكل عام ، هذه الفلسفة التي تجري وتشرف على عملنا في ART AVISION يتم تعريفها من خلال مجموعة من القيم الأساسية. على سبيل المثال ، تنص إحدى هذه القيم الأساسية على ما يلي: "في ART AVISION ، يجب على الموظفين احترام قيم بعضهم البعض ومعاملة بعضهم البعض بكرامة". تنص فلسفة أخرى أكثر توجهاً نحو العمل على ما يلي: "يسعى موظفو ART AVISION باستمرار إلى التميز في العمل الذي يقدمونه ، من المراحل المفاهيمية إلى العروض النهائية والخطط المعمارية.

تتضمن مجموعة القيم العامة الأكثر تفصيلاً ما يلي:

- يجب الحفاظ على مستوى عالٍ من المعايير الأخلاقية في كل من العلاقات الداخلية (داخل الشركة) والعلاقات الخارجية (مع المقاولين والعملاء).

- يجب النظر في جميع القرارات داخل المكتب بموضوعية وقبل كل شيء ، يجب أن تستند إلى الحقائق.

- يجب الحكم على الموظفين في ART AVISION بناءً على أدائهم فقط ، وليس على أساس الشخصية أو التعليم أو المواقف السياسية.

- يجب العمل على أي وجميع المشاريع بشعور قوي بالمنافسة بين الموظفين. نسعى دائمًا للحصول على أفضل منتج ممكن ، ولكي يحدث ذلك ، يجب أن يكون الموظفون قادرين على المنافسة في العمل الذي يقدمونه.

بالذهاب إلى مثال أكثر تحديدًا لفلسفتنا ، ذكرنا سابقًا مصطلح "مستوى عالٍ من المعايير الأخلاقية". ماذا يعني ذلك؟

- يجب أن يفهم موظفونا أن هناك دائمًا طريقة صحيحة وخاطئة للقيام بالأشياء في الشركة. يتطلب السلوك الأخلاقي أن يلتزم الموظفون المذكورون "بالطريقة الصحيحة" في اتخاذ قراراتهم.

- أن تكون ART AVISION مبنية بشكل صارم على معايير أخلاقية عالية يعني أنها تجذب موظفين من ذوي الكفاءات العالية ، وهو أمر ضروري لنمو شركتنا.

- بالإضافة إلى ذلك ، فإن وجود معايير عالية مع ART AVISION يؤدي إلى بناء علاقات أفضل مع مقاولي البناء وأصحاب المصلحة والعملاء من جميع الأنواع.

إذن ما الذي يمكننا الاستفادة منه في ART AVISION من اتباع هذه الفلسفة داخل مكاتبنا؟ في الأساس ، يمكن اتخاذ قرارات أفضل. لا يمكن لشركة ، خاصة الشركة المعمارية مثل شركتنا ، الوصول إلى القمة المطلقة إلا باتباع الإرشادات. إن فلسفتنا هذه ليست مدونة صارمة مفروضة على موظفينا ؛ إنها طريقة حياة داخل مكاتبنا.